Bedrijfsongeval

Waar gehakt wordt vallen spaanders. Anders gezegd: waar gewerkt wordt vinden ongevallen plaats. We spreken dan over bedrijfsongevallen of arbeidsongevallen. Meestal gaat het om relatief kleine ongevallen, echter in een aantal gevallen loopt de werknemer ernstig letsel op of komt zelfs om het leven.

Veilige werkomstandigheden

Een werkgever heeft de verplichting te zorgen voor veilige werkomstandigheden om de kans op ongevallen zo klein mogelijk te maken. Dat betekent dat het gereedschap waarmee hij de werknemer laat werken veilig moet zijn. Ook de plaats waar de werknemer zijn werk dient te verrichten, dient zo veel als mogelijk beschermd te zijn. Daarnaast is het erg belangrijk dat de werkgever aan de werknemer goede instructie moet geven om het werk op een veilige en verantwoorde wijze te kunnen verrichten en dit dient regelmatig te worden herhaald. Ondanks het feit dat de nodige voorzorgmaatregelen zijn genomen kan een bedrijfsongeval zich voordoen, waardoor een werknemer letsel oploopt. De vraag is dan wie daarvoor aansprakelijk is.

Eigen schuld werknemer?

Vaak heeft de werknemer het idee dat het bedrijfsongeval mede door zijn eigen schuld is ontstaan, omdat hij enigszins onvoorzichtig is geweest. De ervaring leert echter dat een werkgever in bijna alle gevallen toch aansprakelijk is te achten. Dit komt omdat de werkgever verregaande verplichtingen heeft voor de veiligheid van de werknemer. Daarbij dient de werkgever ook rekening te houden met het feit dat de werknemer niet altijd even veilig werkt en zal zijn maatregelen daarop af moeten stemmen. Is er aansprakelijkheid aan de zijde van de werkgever dan kan deze geen beroep doen op eigen schuld van de werknemer, tenzij de schade mede is ontstaan door opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Dit komt bijna nooit voor.

Verzekering

Een werknemer vindt het vaak niet prettig om zijn eigen werkgever aansprakelijk te stellen. Dit hoeft echter geen probleem te zijn nu bijna elke werkgever voor aansprakelijkheid is verzekerd en de schade door de verzekeraar wordt betaald. Als uitzendkracht heb je de mogelijkheid om zowel het uitzendbureau aan te spreken alsook het bedrijf waarvoor feitelijk wordt gewerkt. Soms is een werkgever niet formeel aansprakelijk, maar is wel gehouden om de schade te vergoeden, omdat hij een verzekering had moeten afsluiten die de door de werknemer opgelopen schade dekt.

Kosteloze rechtsbijstand

Al met al loont het de moeite om in geval van een bedrijfsongeval een deskundige in de arm te nemen die onderzoekt of de mogelijkheid bestaat om de werkgever aansprakelijk te stellen. U kunt hiervoor vrijblijvend contact met Nostimos opnemen. Nostimos garandeert u dat zij voor het onderzoek en verdere behandeling buiten rechte geen kosten in rekening zal brengen. De kosten zullen worden verhaald op de verzekeraar van de werkgever. Mocht de verhaalsactie niet slagen dan zal Nostimos de kosten afboeken.